|
|
|
فولكسفاغن
|
برلين، ألمانيا (CNN) -- اتهم رئيس المجموعة الألمانية الكبرى لصناعة السيارات، بيرند بيشتسريدر، السبت بعض المسؤولين في الشركة بالفساد مؤكدا أن "أضرار الفضيحة" على شركة فولكسفاغن قد ترتفع إلى قرابة 100 ألف يورو.
وأضاف المسؤول الأول في الشركة، التي يأتي تصنيفها في المرتبة الأولى أوروبيا في عداد شركات تصنيع السيارات، متحدثا عن مدير الموارد البشرية، بيتر هارتز، الذي عرض استقالته من منصبه، الجمعة "لقد عمد هارتز إلى القيام بهذه المبادرة ليجنّب الشركة مزيدا من الأضرار المعنوية التي يمكن أن تلحق بها."
ونفى بيشتسريدر نفيا قاطعا، بأن تكون أي جهة ( ويعني بذلك الإدارة) قد تورطت بتقديم رشاوى إلى أعضاء "مجلس العاملين"، ووصف الاتهام بأنه أمر "عبثي"، مشيرا إلى اتخاذه مبادرات بتعزيز سبل المراقبة والتفتيش لمحاربة احتمال وجود فساد مشتبه به.
وكانت الصحف الألمانية قد تداولت في الآونة الأخيرة معلومات تفيد بأن مدير الموارد البشرية لدى "فولكسفاجن"، بيتر هارتز، قد وضع تحت تصرف أعضاء "مجلس العاملين"، الذي يضم عددا كبيرا من النقابيين المؤثرين في القرارات، ميزانية كبيرة مكنتهم من القيام "برحلات عمل" مترفة.
وقالت الصحف أن تلك الرحلات سمحت لهم خلالها بارتياد الفنادق الفخمة مع زوجاتهم أو صديقاتهم، اللواتي استفدن من مبالغ تراوحت ما بين ألف وألفي يورو كمصروف جيب، وذُكر أن عددا من الممثلين النقابيين قد استفادوا من هذه الهبات، مع عائلاتهم.
وذُكر أيضا، في هذا السياق، أن كلاوس يواكيم جيباور، أحد مساعدي هارتز، والمكلف بتنظيم رحلات العمل، يخضع للتحقيق بتهمة "الاحتيال" و"خيانة الأمانة."
ويُعتبر بيتر هارتز من أبرز الوجوه ذات النفوذ في الشركة الألمانية الكبيرة، وهو عضو في الحزب الاشتراكي الديموقراطي، وفي النقابة المهنية النافذة IG Metall، ومقرّب من المستشار جيرهارد شرودر، كما ارتبط إسمه بعدد من القوانين والاصلاحات التشريعية التي تميزت بعدم شعبيتها في الأوساط العمالية.
تجدر الإشارة إلى أن شركة "فولكسفاجن"، حتى اندلاع شائعات هذه الفضيحة، كانت تتمتع بسمعة مثالية في نزاهة العلاقات القائمة ضمن "مجلس العاملين" ،بين ممثلي قطاع العاملين والموظفين، من النقابيين، و بين ممثلي الإدارة.
وقد أُعلن عن عقد اجتماع طارئ لأعضاء مجلس المراقبة، الثلاثاء، لمناقشة اقتراح استقالة هارتز، دون الإشارة إلى التزام المجتمعين بوجوب اتخاذ قرار بهذا الشأن، عقب الإجتماع.
|